노가다의 삶

얼추 비슷합니다.

10/5 첫 출근을 했다. ​ 2011년 7월 4일 첫 출근 in 현대건설 앗 우연인지 모르겠지만 2015년 10월 5일 현대엔지니어링 첫 출근과 동일하다.. 와 소름~~~ 은 개뿔.. ​ 암튼, ​ 느낀 점 1 (대우받는 느낌) 돈 많이 버는 제조업, 직원들을 하찮은 소모품으로 보지 않음 노가다에 다녔던 나로서는' 격세지감' 이 뭔지 느낄 수 있음 특히, 내가 봤을 땐 ‘사내 돈 낭비가 장난 아니구나' 생각했지만, 그만큼 벌고 그만큼 직원들에게 대우하는 건 당연하다는 생각 -> 이 부분이 가장 크게 와닿았음. (식당, 간편식, 셔틀, 숙소, 사내 게시판 활성 화 등) 사원증 목걸이가 무거워 목디스크 걸리겠다는 불만도 있음(부잣집 도련님들이나 하는 불만) 신규 입사자를 위한 시스템이 좀더 잘 되어 있고,..

첫 직장도 그렇고 지금 다니는 직장도 그렇고 급여일 은 매달 25일 이다. ​ 예전에 우리나라 기업들이 급여를 25일에 지급한 이유에 대해서, 일본 은행의 관행을 따라 자연스럽게 25일로 월급 날짜를 정했다는 기록이 있다. ​ 당시 천일은행이 매월 10일 기준으로 전월 결산을 끝내고, 이후 10일 동안 직원들 급여를 계산했다고 한다. 그리고 마지막 5일간 검토를 하여 25일 최종 급여를 확정하고 지급했다고 한다. ​ 이런 관행으로 은행은 매달 25일 마다 직원 급여를 지급하기 위해 현금을 확보하였고, 자연스레 다수의 회사에서 25일을 월급날로 맞추게 되었다. ​ 그런데, 파견 나온 직원들은 급여일이 매달 10일 이었다. 그 이유를 알아보니 중소기업은 대기업에 물건을 납품한 뒤 물품 대금을 지급받기까지 약..